Bol şanslar, başarılar...
Her ne kadar doğuştan gelen ve karakterimizin bir parçası olan kişisel özelliklere sahip olsak da gelişim aşamasında kazandığımız davranışsal özelliklerimiz hayata bakış açımızı ve karakterimizi şekillendiriyor.
Her birey; aile ortamında, ardından girdiği tüm sosyal çevrelerde ve hayat boyu yaşadığı olumlu olumsuz durumlarla bir değerler bütünü oluşturuyor. Bizi biz yapan, diğerlerinden ayıran değerler; başkalarının hakkına saygı, adaletli olma, sözünde durma, dayanışma ve dostluk, kendine saygı ve özenli oma, insana ve emeğe saygı, dürüstlük, azim, üretkenlik ve verimlilik, uzlaşma ve daha onlarcasını sayabileceğimiz değerler bireyden başlayarak toplumun geneline yayılıyor.Halka halka büyüyor büyüyor ve bireyden topluma uzanan bir süreç oluşuyor. Ülkelerin kültürlerini, gelişmişlik düzeylerini, başarılarını, saygınlıklarını bu değerler oluşturuyor.
Mutlu, huzurlu ve üretken olduğumuz ortamlar, aynı değerleri paylaştığımız bireylerle bir arada olduğumuz ortamlardır. Bu durum hem özel yaşam, hem iş yaşamı için geçerlidir. Canlı bir varlık olmayan tüzel kişilikler de aslında canlı bir varlık gibi bir kişilik ve değerler bütünü taşır; kurum içinde çalışan tüm bireylerin, kurumun tedarikçilerinin, kurumun müşterilerinin bir araya gelmesiyle…
“Kurum kültürü” dediğimiz kavram işte bu değerlerin baştan belirlenmesi ile ortaya çıkar. Kültür, organizasyonu bir arada tutan, birleştirip bütünleştiren ve diğerlerinden ayırt eden özellikler dizisidir. Aslında yazılı bir değerler tablosu olmasa da bir kuruma girdiğinizde büro ekipmanlarının tarzı, kullanılan renkler, duvarlardaki yazı ve tablolar, çalışanların kıyafetleri, çalışanların birbirine karşı davranışları, şirketin kendine has kokusu bize değerler ile ilgili pek çok ipucu verir.
Kurumların öncelikli başarısı, kurumlarına ait değerleri tespit ederek bu değerlere sahip olan çalışanları kuruma kazandırma ile başlar. Değerleriniz ne kadar sağlamsa, kurumun n temelleri de o kadar sağlam olur ve uzun ömürlü olur.
Bir kuruluşun açılışı ile başlayan ve devam eden hayatı, uzun soluklu bir yolculuk gibidir. Her şeyden önce başlangıç noktanız “Nereye gideceğiz?” sorusuna yanıt vermek olmalıdır. “ Ne istediğini bilmeyen ne bulduğunu anlamaz”, “Gidecek yeri olmayan gemiye hiçbir rüzgârdan hayır gelmez.” gibi sözler bu amaçla söylenmiş olsa gerek…
Öncelikli amaç kurumun sağlıklı büyümesi , marka olarak konumlanması, toplumda saygın bir yer edinmesini sağlamak olmalıdır. Hayalleriniz öyle olmalı ki ulaşmak istediğiniz noktaya geldiğinizde bir sonraki rota çizilmiş olsun ve yolculuk hiç bitmesin. Çünkü hedefinize ulaştığınızı hissettiğinizi anda başka bir amacınız yoksa bir anda çöküntüye uğrayabilirsiniz.
Yola sizinle beraber çıkan herkese “rota” çok iyi anlatılmalıdır. Hedefe ulaşabilmek için, sizin hayallerinizi paylaşan, gideceğiniz yere kadar sizinle gelmeye gönülden rıza göstermiş, değerlerinizi benimsemiş yolcular ve mürettebatla yola çıkmalısınız.
Rotanızda ilerlerken birçok engelle karşılaşmanız olasıdır. Hava her zaman günlük güneşlik olmayacaktır. Zaman zaman puslu, sisli, fırtınalı anlar da olacaktır. Ekonomik koşullar değişecek, beklenmedik kayıplar belki de ani kazançlar olacaktır. Bu süreçlerde her aşamayı size inanmış ,hedeflerinize inanmış, değerlerinizi benimsemiş yol arkadaşınıza zamanında anlatır, onların görüşlerini alır, cesaretlendirir ve her an desteklerseniz rotanızı yeni ufuklara çevirebilir, geminizi ayakta tutabilirsiniz.
Bu genel değerlendirme ile ülkemizde iş yapış usullerine baktığımızda ;
• Maalesef kısa dönemli kazançların uzun dönemli yatırımlara tercih edildiğini,
• Hedef belirlemede sıkıntılar yaşandığını,
• Kurallar bütünü ve sistematik çalışma düzenine aşırı tepkiler gösterildiğini,
• Aynı gemi içinde bulunan insanların gemiyi ayrı ayrı yönlere çekiştirmeye çalıştığını,
• Başarının desteklenmesi gerekirken nedense kösteklendiğini,
• Nasıl Yapabiliriz? sorusuna kafa yormak yerine Neden Yapamayız ? ın hararetle anlatıldığı,
• Sorumluluk duygumuzun zayıf olduğunu görüyoruz
Bu nedenledir ki
• Bir dünya markamız yok
• 70 Milyon nüfusa oranla başarılı sporculara, sanatçılara, bilim adamlarına sahip değiliz
• Ülkemizde ARGE ‘ye yatırım yapılamıyor
• Girişimcilik özendirilmiyor
• Doğru bir eğitim sistemi oturtamıyoruz
• Şehir Planlarımızdaki yetersizlik sebebiyle sel felaketleri yaşıyoruz
• Kuralları hiçe sayarak açılan işyerlerinde ölümcül iş kazalarına tanık oluyoruz
• Kadın istihdamı ve kadının toplum içindeki yerinde felaket durumdayız
• 11.5 milyon özürlü vatandaşa sahibiz
• Kısa dönemli kazançlar sebebiyle yüzlerce ruhsatlı çarpık yapımız var
• Depremlerde onlarca vatandaşımız ölüyor
• Bir çok ülke bize vize uyguluyor
...
Sizler Dans Federasyonu olarak;
Tüm bu gerçekler ve olumsuz koşullar altında bıkmadan usanmadan her türlü negatif tepkiye pozitif duruş sergileyerek bir sistem oturtmaya ve dans dediğimiz sporu gerçekten Spor kelimesine yakışır bir seviyeye getirmeye çalışıyorsunuz.
Yolunuz uzun ve zorlu...ama dedik ya fırtınalar ve yağmurlar olacak gemi yol alırken. Siz her şeye karşın devam edin lütfen;
Çocuklarımız için,
Gençler için ,
Aydınlık yarınlar için ...
Bizler sadece bir kulübün yöneticileri olarak değil; ülkesini seven , çocuklarına yaşayacakları ülkeyi yaşanır bırakmaya çalışan, dansın layık olduğu yere gelmesi için bu işi yapmaya yürekten gönüllü olmuş kişilerle devam edilmesini destekleyen, sistem kurmanın gerekliliğine inanmış , kaliteli iş yapma duygusu taşıyan sade vatandaşlarız...
Gemi , çizdiğiniz rota istikametinde yol alırken her zaman yanınızda olduğumuzu ve elimizden geldiğince bize ihtiyaç duyduğunuz her anda , her konuda sizlere yardımcı olacağımızı bilmenizi isteriz
Başarılar dileklerimizle saygı ve sevgiler,
